Образец приказа о награждении знаком работника

Сведения о награждении в трудовой книжке: образец

Положение о звании "Почетный работник агропромышленного комплекса . Награждение Почетной грамотой оформляется приказом Министерства. Образец бланка Почетной грамоты, описание нагрудного знака к Почетной. Скачать пустой бланк приказа о поощрении работника по форме Т т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это. ), в целях поощрения работников сферы туристской деятельности за заслуги в области туризма и Награждение нагрудным знаком производится на основании приказа Минкультуры России. В Рекомендуемый образец.

Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.

Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами Учет и денежное сопровождение стимулирования При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания "Лучший работник "Априна" работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 1015 и 20 руб.

Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить: Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета.

Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе распоряжении о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации. В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.

образец приказа о награждении знаком работника

Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на.

Чаще всего такой срок составляет 1 год если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований. По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета. Занесение в Книгу почета Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. Несмотря на отсутствие его в ст. Издание книги почета - это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства рис. Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями - длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета чтобы избежать путаницы в приказе распоряжении о применении данного вида поощренияв названии книги почета желательно указать наименование организации. Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей - кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9x12 без головного убора, в праздничной одежде. Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы обычно руководителю кадровой службы. Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий актовый зал, конференц-холл, представительский кабинетв музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации. Корпоративные награды Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Сведения о награждении в трудовой книжке: образец записи

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был "легитимным", руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами. Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство. Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам см. В центре овала изображен логотип ООО "Априна".

Под логотипом - в золотистом фигурном щитке с бортиком - надпись прямыми литерами: Высота знака - 50 мм, ширина - 30 мм. На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер.

Нагрудный знак "Лучший работник ООО "Априна" далее - нагрудный знак учреждается для награждения работников ООО "Априна" далее - Компания за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу и иные достижения в труде.

Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля.

Управление культуры и туризма Липецкой области:

Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.

Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.

Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.

образец приказа о награждении знаком работника

В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании.

Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления и индивидуального учета.

образец приказа о награждении знаком работника

В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива структурного подразделениячленом которого он является. И другие меры Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом распоряжением о поощрении, а отдельным приказом распоряжением о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. В случае отсутствия у лица, представляемого к ведомственной награде кроме нагрудного знака "Почетный работник транспорта России"основного постоянного места работы, решение о возбуждении ходатайства о награждении указанного лица может быть принято по месту его общественной деятельности или по последнему месту его работы.

Решение о возбуждении ходатайства о награждении лиц, осуществляющих индивидуальную трудовую деятельность или предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, принимается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность. Представление согласовывается с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации и территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, кроме лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных служащих, работников федеральных государственных органов и подведомственных им организаций.

Форма Т и Т11а. Приказ о поощрении работника. Образец и бланк

Представление, выписка из протокола профсоюзной организации при ее наличии или собрания трудового коллектива; сведения с указанием данных о количестве работающих в организации и контактной информации исполнителя.

В случае представления к нагрудному знаку "Почетный работник транспорта России" дополнительно прикладываются: К ходатайству на лиц руководящего состава должны быть дополнительно приложены: К ходатайству о награждении коллектива Почетным дипломом Министерства транспорта Российской Федерации должны быть приложены: Оформленные документы о награждении направляются в адрес Министра.

Документы о награждении рассматриваются по ходатайству: Документы о награждении ведомственными наградами возвращаются организации органупредставившей ходатайство, в случае: В случаях, указанных в подпунктах "б" и "в" пункта 19 настоящего Порядка, руководитель организации, возбудивший ходатайство о награждении, в письменной форме информирует Министерство.

Ежегодная квота для награждения ведомственными наградами составляет: В случае празднования юбилейных и памятных дат организации 25 лет, 50 лет, 75 лет и каждые последующие 25 лет численность работников, представляемых к награждению, предварительно согласовывается с Министерством. При представлении к награждению нескольких кандидатур ходатайство оформляется в виде списка с приложением установленных Порядком документов.

Срок рассмотрения документов о награждении ведомственной наградой Министерством не превышает трех месяцев с момента их поступления. Награждение производятся на основании приказов Министерства, подписанных Министром.

Удостоверения к ведомственной награде, Благодарности Министра транспорта Российской Федерации и Почетные дипломы Министерства транспорта Российской Федерации могут оформляться с использованием факсимильной подписи Министра. Порядок представления к награждению нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу", нагрудным знаком отличия "За безаварийный налет часов", нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу на морском транспорте", нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу на речном транспорте", нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу на железнодорожном транспорте", нагрудным знаком отличия "За безаварийное УВД" Представления к награждению нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу", нагрудным знаком отличия "За безаварийный налет часов", нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу на морском транспорте", нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу на речном транспорте", нагрудным знаком отличия "За безаварийную работу на железнодорожном транспорте", нагрудным знаком отличия "За безаварийное УВД" далее - нагрудные знаки отличия с наградными документами вносятся на рассмотрение в Федеральную службу по надзору в сфере транспорта далее - Служба.

Поощряем и награждаем персонал

Основанием для рассмотрения Службой наградных документов о награждении нагрудными знаками отличия "За безаварийную работу""За безаварийную работу на морском транспорте""За безаварийную работу на речном транспорте" и "За безаварийную работу на железнодорожном транспорте" является ходатайство организации, согласованное с органом управления транспортом субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирована ходатайствующая организация, и территориальным управлением Службы.

Основанием для рассмотрения Службой наградных документов о награждении нагрудными знаками отличия "За безаварийный налет часов ", "За безаварийное УВД" являются представление Федерального агентства воздушного транспорта и ходатайство организации, согласованное с органом управления транспортом субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирована ходатайствующая организация, и территориальным управлением Службы.

образец приказа о награждении знаком работника

К ходатайству организации прилагаются: В конце истекшего года Служба представляет в Министерство информацию о количестве врученных ведомственных наград.

Вручение ведомственных наград Министерства транспорта Российской Федерации Вручение знака отличия Министра транспорта Российской Федерации "За труд и пользу", медали "За заслуги в развитии транспортного комплекса России", медали Павла Мельникова, медали Августина Бетанкура, нагрудного знака "Почетный работник транспорта России", Почетного диплома Министерства транспорта Российской Федерации, как правило, производится Министром в торжественной обстановке.

По поручению Министра и от его имени награды могут вручать: Выдача дубликатов ведомственных наград Министерства транспорта Российской Федерации и удостоверений к ним В случае утраты порчи ведомственной награды и удостоверения к ней в результате стихийного бедствия либо при других чрезвычайных обстоятельствах по решению Министра награжденному лицу могут быть выданы их дубликаты.

Ходатайство о выдаче дубликата ведомственной награды и удостоверения к ней награжденному лицу возбуждается по его заявлению руководителем, имеющим право представления к награждению, после проверки обстоятельств утраты ведомственной награды и представления подтверждающих документов.